15 января - 100 лет со дня рождения П.Д. Грушина

15 января 1906 года, родился Петр Дмитриевич Грушин (1906-1993), генеральный конструктор, академик, дважды Герой Социалистического труда, основатель МКБ "Факел".

Петр Дмитриевич Грушин

http://www.aviapanorama.ru/journal/new_issue/07_2.jpg [not image]
К 100-летию со дня рождения великого конструктора издательство «Авиапанорама», МКБ «Факел» и МАИ подготовили книгу П.П. Афанасьева, В.Н. Коровина и В.Г. Светлова «Петр Грушин», фрагмент которой предлагается вашему вниманию.

Понравился этот пассаж из ссылки:

И если чем-то новое КБ и выделялось среди других, так это, прежде всего своим жестким режимом работы. Дисциплина действительно была железная — велся строжайший учет рабочего времени и, например, выйти в рабочее время за проходную можно было лишь по специальному письменному разрешению.

 

Сталин умер, а нравы шаражки остались...

А кто Грушин был по образованию? Он разбирался в том, чем руководил? Или это обычный партийный погоняла с плетью в руке?..

А кто Грушин был по образованию? Он разбирался в том, чем руководил? Или это обычный партийный погоняла с плетью в руке?..

 

Эх, маладой челавек!
Не поленились бы прочитать материал по ссылке в первом посте этого сообщения и знали бы кратко биографию Грушина:

Однако предпринятая Грушиным попытка стать летчиком оказалась неудачной - в Самарское училище военных летчиков его не пропустила медкомиссия. Но вскоре Грушин получил направление райкома комсомола на учебу в Ленинград - в Политехнический институт, где в те годы было отделение подготовки инженеров для гидроавиации. На этот раз осечки не случилось, и осенью 1928 г. Грушин стал студентом. Через два года, летом 1930 г., все отделение, на котором учился Грушин, перевели в Москву, в только что созданный Московский авиационный институт.

 

К таким Людям надо относиться более уважительно и речь свою фильтровать. Ксожалению, таких Конструкторов больше нет.

И если чем-то новое КБ и выделялось среди других, так это, прежде всего своим жестким режимом работы. Дисциплина действительно была железная — велся строжайший учет рабочего времени и, например, выйти в рабочее время за проходную можно было лишь по специальному письменному разрешению.

 

nonedub]Сталин умер, а нравы шаражки остались...


Офф конечно для пвоошного форума, но не удержусь:
вообще то на любом приличном промышленном предприятии (даже не на оборонном) - всегда четко регламентируется: какие работники имеют право во время рабочего времени выходить "за забор", а какие нет .
И Сталин тут не причем: а причем то, что это нормальное (стандартное) правило внутреннего трудового распорядка на предприятии.

Нда, в свое время Асада жаба задавила.. Обещал ему после 73 ему памятник в Дамаска из золота и в полный рост, а поставил всего-навсего из серебра и то-по пояс

Я ни в коей мере не хотел оскорбить память господина Грушина. Но те, кто жил при советской власти, знают, что форма не всегда соответствует содержанию...

Немного истории. Советская система была основана на теории вождизма. Согласно этой теории, во главе любого коллектива, будь то свиноферма или страна, должен стоять вождь. Все достижения коллектива - от вождя, поэтому это достижения вождя. Все промахи и ошибки - от рядового стрелочника. Советская система сформировала особый класс руководителей - партийно-хозяйственную номенклатуру. Попав в эту обойму, человек до конца своих дней лишь руководил. Причем, без разницы, чем и независимо от образования. Например, человека, закончившего Урюпинский институт хорового пения, могли направить руководить свинофермой, а затем поставить руководителем ракетного КБ. Причем такие прыжки из одной отрасли хозяйства в другую были признаком хорошего тона, так как означали, что перед вами руководитель широкого профиля. Короче, неважно чем, лишь бы руководить.

Порочности в эту систему добавил неоднозначный Н.С. Хрущев. При нем был сформирован перечень руководящих должностей в промышленности, при назначении на которые руководитель автоматически получал звание академика и становился действующим членом Академии наук СССР.

Следует также учитывать систему названий руководящих должностей, принятую в СССР. Руководитель любого КБ назывался Главный или Генеральный конструктор. Хотя по перечню выполняемых функций это обычный топ-менеджер или в переводе на русский язык - старший управляющий. Никакого конструирования эта должность даже не предполагает. Задача этого человека - пить водку с "нужными" людьми (особенно с представителями Заказчика) и выбивать фонды в Совмине и Госплане.

Наивно думать, будто Главный конструктор принимает хоть какое-то участие в непосредственном конструировании изделий, выпускаемых КБ, которым он руководит, начиная от эскизного проектирования и заканчивая деталировкой последнего узла. Все это - работа сотен и тысяч безымянных инженеров, дизайнеров, математиков, программистов и прочих специалистов (а по сути - ученых рабов). Их имен мы не узнаем никогда. Большинство из них влачат жалкое существование на мизерные зарплаты. А Главный конструктор получает звания, награды, премии...

Если Генеральный конструктор Грушин был не таким и будучи на своем посту, уделял время решению непосредственных инженерно-технических проблем (и сам решал их!), то я снимаю перед ним свою шляпу в знак уважения!

Офф конечно для пвоошного форума, но не удержусь:
вообще то на любом приличном промышленном предприятии (даже не на оборонном) - всегда четко регламентируется: какие работники имеют право во время рабочего времени выходить "за забор", а какие нет .
И Сталин тут не причем: а причем то, что это нормальное (стандартное) правило внутреннего трудового распорядка на предприятии.

 

А я по ошибке думал, что главные показатели для предприятия - экономические, а не то, как наемные работники отбывают трудовую повинность. И если работник имеет возможность не в ущерб производственному процессу выйти в рабочее время за проходную, то почему он не может этого сделать?

nonedub]Немного истории. Советская система была основана на теории вождизма..........

Можно вопрос - про вышенаписанное: это вы где то вычитали - или это так сказать плод ваших собственных размышлений?


nonedub]Наивно думать, будто Главный конструктор принимает хоть какое-то участие в непосредственном конструировании изделий, выпускаемых КБ, которым он руководит, начиная от эскизного проектирования и заканчивая деталировкой последнего узла. Все это - работа сотен и тысяч безымянных инженеров, дизайнеров, математиков, программистов и прочих специалистов (а по сути - ученых рабов). Их имен мы не узнаем никогда. Большинство из них влачат жалкое существование на мизерные зарплаты. А Главный конструктор получает звания, награды, премии. Если Генеральный конструктор Грушин был не таким и всё конструировал сам - мир пополнился еще одним чудом света...

Н-да???
Я как "наивный ученый раб" могу сообщить, что виденные лично мной Главные конструкторы таки занимались тем, в чем вы им отказываете (будете смеятся - но даже "деталировкой последнего узла" - если на то требовалось их вмешательство).
P.S. И что то я не припомню (по крайней мере в своей сфере деятельности) Главных конструкторов с музыкальным дипломом и опытом руководства свинарником.
P.S.S. Кстати совершенно неверно предьявлять Главным конструкторам советских времен требования как к современным топ-менеджерам - тогда была совершенно другая экономика, где всего этого не требовалось. В новейшие времена: да - должности топ-менеджера (т.е. управленца экономикой предприятия) и Главного конструктора (чистого технаря) должны быть разделены. А претензии к Грушину, что он не был топ-менеджером - повторюсь: ну смешно право .....



А.1.]это нормальное (стандартное) правило внутреннего трудового распорядка на предприятии.
nonedub]А я по ошибке думал, что главные показатели для предприятия - экономические, а не то, как наемные работники отбывают трудовую повинность.

Наемные работники на промышленном предприятии с соотвествии с заключенным с работодателем договором выполняют определенный круг обязанностей и требований (кои перечислены в соответствующих должностных инструкциях, положениях, инструкциях, приказах и т.д. - в т.ч. и о трудовом распорядке на предприятии).
И если происходит так как вы пишете:
nonedub]И если работник имеет возможность не в ущерб производственному процессу выйти в рабочее время за проходную, то почему он не может этого сделать?
- то это говорит исключительно о недозагрузке работников: либо в результате неудовлетворительной организации производства - либо в избыточном количестве работников.
Проще говоря: работник в рабочее время (извиняюсь за банальность) должен работать на своем месте - а не болтаться где то. А если у него остается на работе пара "лишних" часов - то ему либо надо увеличить нагрузку, либо распределить его обязанности между аналогичными гуляками, а его сократить нафиг. Это к вопросу о связи трудовой дисциплины и экономических показателей.

Уважаемые администраторы! Задолбали уже своими ошибками сервера.

Можно вопрос - про вышенаписанное: это вы где то вычитали - или это так сказать плод ваших собственных размышлений?

 

Это мой опыт жизни в "той стране".

Н-да???
Я как "наивный ученый раб" могу сообщить, что виденные лично мной Главные конструкторы таки занимались тем, в чем вы им отказываете (будете смеятся - но даже "деталировкой последнего узла" - если на то требовалось их вмешательство).
P.S. И что то я не припомню (по крайней мере в своей сфере деятельности) Главных конструкторов с музыкальным дипломом и опытом руководства свинарником.
P.S.S. Кстати совершенно неверно предьявлять Главным конструкторам советских времен требования как к современным топ-менеджерам - тогда была совершенно другая экономика, где всего этого не требовалось. В новейшие времена: да - должности топ-менеджера (т.е. управленца экономикой предприятия) и Главного конструктора (чистого технаря) должны быть разделены. А претензии к Грушину, что он не был топ-менеджером - повторюсь: ну смешно право .....

 

Они лично вносили правки своей рукой в деталировку? Или собирали совещание и вставляли клизму ответственным лицам, после чего у тех открывалось второе дыхание... Согласитесь, это немного разные "методы" конструкторской работы... В любом случае Главный конструктор советских времен - это административная должность со всеми вытекающими относительно функциональных обязанностей.

- то это говорит исключительно о недозагрузке работников: либо в результате неудовлетворительной организации производства - либо в избыточном количестве работников.
Проще говоря: работник в рабочее время (извиняюсь за банальность) должен работать на своем месте - а не болтаться где то. А если у него остается на работе пара "лишних" часов - то ему либо надо увеличить нагрузку, либо распределить его обязанности между аналогичными гуляками, а его сократить нафиг. Это к вопросу о связи трудовой дисциплины и экономических показателей.

 

Тем не менее это не повод закрывать проходную на замок и пускать электрический ток по периметру. Все мы люди и мало ли какие могут быть причины выйти в рабочее время за проходную на часик без необходимости валяться в ногах у Высокого Начальника. Во-вторых, если у вас неудовлетворительная организация производства - совершенствуйте её, а не превращайте предприятие в колонию строгого режима...

Это мой опыт жизни в "той стране"....
Они лично вносили правки своей рукой в деталировку? Или собирали совещание и вставляли клизму ответственным лицам, после чего у тех открывалось второе дыхание... Согласитесь, это немного разные "методы" конструкторской работы...

 

А что говорит Ваш жизненный опыт о методах работы Председателя Объединенного комитета начальников штабов - он лично каждого солдата за ручку в атаку водит?
ИМХО, начальник свинофермы, который лично оплодотворяет каждую свиноматку :), ничуть не лучше начальника, который свинью видел только на этикетке банки тушенки.

Советская система сформировала особый класс руководителей - партийно-хозяйственную номенклатуру. Попав в эту обойму, человек до конца своих дней лишь руководил.

 

Я так понимаю, что после такого заявления необходимо огласить дипломные специальности высшего руководства несоветской номенклатуры.

Наивно думать, будто Главный конструктор принимает хоть какое-то участие в непосредственном конструировании изделий, выпускаемых КБ, которым он руководит, начиная от эскизного проектирования и заканчивая деталировкой последнего узла. Все это - работа сотен и тысяч безымянных инженеров, дизайнеров, математиков, программистов и прочих специалистов (а по сути - ученых рабов). Их имен мы не узнаем никогда. Большинство из них влачат жалкое существование на мизерные зарплаты. А Главный конструктор получает звания, награды, премии...

 

Я б еще поверил, что MS Windows и MS Office, а заодно и куча чисто железячных устройств сконструированы лично им в свободное от написания программ время, целиком написаны лично рукой Б.Гейтса (прям таки гений во всех областях!), да вот длиннющий список, вывалювающийся при нажатии магической комбинации клавиш, не дает такой возможности.

А я по ошибке думал, что главные показатели для предприятия - экономические, а не то, как наемные работники отбывают трудовую повинность.

 

Видите ли, основной целью акционерного общества теоретически является максимизация доходов акционеров путем извлечения прибыли от деятельности общества. Однако начиная с определенного размера общества этот критерий эффективности заменяется целым набором других критериев, в которые очень даже вписывается "трудовая повинность". Если перейти с умного на общедоступный, то в сколь-нибудь крупной компании существует система учета рабочего времени. И клерка, который не отбывает положенное время, просто-напросто уволят за нарушение трудовой дисциплины. После чего он может выйти на площадь и благим матом орать о дискриминации по религиозным мотивам на почве непочтительности к трудовому распорядку. Особое отношение применяется лишь к отдельным ключевым работникам, так им и в совке было позволено многое, что не позволялось простым служащим.

И если работник имеет возможность не в ущерб производственному процессу выйти в рабочее время за проходную, то почему он не может этого сделать?

 

На режимных предприятиях/объектах существует особый режим допуска на территорию объекта. Это специфика не только совка. Это что - божественное откровение?

A.1.]Можно вопрос - про вышенаписанное: это вы где то вычитали - или это так сказать плод ваших собственных размышлений?
nonedub]Это мой опыт жизни в "той стране".

Можно полюбопытствовать: в каком конкретно КБ или заводе в "той стране" вы приобрели этот опыт жизни?



A.1.]Я как "наивный ученый раб" могу сообщить, что виденные лично мной Главные конструкторы таки занимались тем, в чем вы им отказываете (будете смеятся - но даже "деталировкой последнего узла" - если на то требовалось их вмешательство).
nonedub]Они лично вносили правки своей рукой в деталировку? Или собирали совещание и вставляли клизму ответственным лицам, после чего у тех открывалось второе дыхание... Согласитесь, это немного разные "методы" конструкторской работы...

А когда как - когда и своей рукой, и гайки бывало сами крутили и за рычаги садились. А когда и пистон вставляли: если проблемы были не технического характера - а по причине личного разгильдяйства отдельных исполнителей. А метод накачки - этим знаете ли в основном в отраслевых министерствах баловались (начальники главков, управлений, зам. министры, сами министры) ну и парткомы-обкомы-отделы ЦК.



nonedub]В любом случае Главный конструктор советских времен - это административная должность со всеми вытекающими относительно функциональных обязанностей.

В позднесоветские времена КБ как правило входили в состав заводов или обьединений - поэтому над ГК в таких случаях всегда был Главный инженер завода (обьединения) и директор (генеральный директор), а до конца 70-х еще и парторг ЦК КПСС (на наиболее важных предприятиях ВПК) и административно-бюрократические функции в основном были на них. Безусловно ГК в какой то мере выполнял определенные административные функции (как любой руководитель любого уровня на производстве) - но представлять ГК в виде "голых" администраторов - ничего не понимающих в порученном деле и только стучащих кулаком по столу - это знаете ли напоминает статейки из журналов типа Огонька образца 1989 года.
P.S. Нет - все таки интересно: где вы работали?




nonedub]Тем не менее это не повод закрывать проходную на замок и пускать электрический ток по периметру. Все мы люди и мало ли какие могут быть причины выйти в рабочее время за проходную на часик без необходимости валяться в ногах у Высокого Начальника.

У-у-у как все запущено - неужели вы думаете что рядовой инженер Пупкин ходил отпрашиваться на часок прямо к ГК или Генеральному директору? Был (и есть) стандартный бланк служебной записки с графами: вписывается ФИО, номер работника, причина (типа: выполнение важного производственного задания) дата, время - и подписывается у непосредственного начальника данного работника. Не вижу ничего унизительного в том, что бы подойти к своему шефу и сказать: Иван Иваныч - мне надо сегодня на пару часов пораньше уйти - любимая теща из Урюпинска приезжает. Нормального работника всегда отпустят без вопросов.
P.S. Хотите еще "страшную тюремную" подробность расскажу? У нас принято (причем неофициально принято) - когда любой сотрудник из офиса выходит на территорию завода по служебным делам (в цеха скажем) - всегда говорить начальнику или любому кто остается: куда и зачем пошел. Нормальные деловая этика - производство это живой организм, и неожиданно может возникнуть срочный вопрос к данному товарищу - и всегда можно будет его найти (тем более, что служебные мобильники положены далеко не всем, да и много экранированных помещений).

В современных конторах, не являющихся КБ и режимным оборонным объектом, электронно ведется учет рабочего времени, а потом спрашивается, где, когда, зачем был вне "зоны", премии лишают некоторых. И это в наше дермократическое капиталистическое время. В какой стране мы живем?

А что говорит Ваш жизненный опыт о методах работы Председателя Объединенного комитета начальников штабов - он лично каждого солдата за ручку в атаку водит?

 

Ну так назовите эту должность "Главный погоняло". Зачем же опошлять звание конструктора? Кстати, Председатель КНШ ведь не называется "Главный атакующий"...

Я так понимаю, что после такого заявления необходимо огласить дипломные специальности высшего руководства несоветской номенклатуры.

 

У несоветской номенклатуры чаще всего либо бизнес-образование, либо юридическое. Которое соответствует выполняемым ими функциональным обязанностям.

Я б еще поверил, что MS Windows и MS Office, а заодно и куча чисто железячных устройств сконструированы лично им в свободное от написания программ время, целиком написаны лично рукой Б.Гейтса (прям таки гений во всех областях!), да вот длиннющий список, вывалювающийся при нажатии магической комбинации клавиш, не дает такой возможности.

 

Поэтому Гейтс и не называет себя "Главный программист". А так, скромненько, "Главный архитектор". Но ему простительно. Он создал эту фирму с ноля и владеет ею.

Если перейти с умного на общедоступный, то в сколь-нибудь крупной компании существует система учета рабочего времени.

 

Главное - не делать из этого фетиш... Если человеку надо выйти, пусть выйдет. Потом отработает: или задержится после работы, или придет пораньше.

На режимных предприятиях/объектах существует особый режим допуска на территорию объекта. Это специфика не только совка. Это что - божественное откровение?

 

Вот только режим этот существует почему-то исключительно для плебеев. А для патрициев - свои законы... Но если вам это нравится, то я не против... Кушайте на здоровье!..

Главное - не делать из этого фетиш... Если человеку надо выйти, пусть выйдет. Потом отработает: или задержится после работы, или придет пораньше.

 

Это начальству виднее. У нас например ты бы один раз только так вышел, второй - вылетел Не нравится - гуляй, Вася, вакансий дворников полно. Правда, там тоже график жесткий, тебе не подойдет

Вот только режим этот существует почему-то исключительно для плебеев. А для патрициев - свои законы... Но если вам это нравится, то я не против... Кушайте на здоровье!..

 

Завидно? Не пройдя через это, так плебеем и останешься...

Безусловно ГК в какой то мере выполнял определенные административные функции (как любой руководитель любого уровня на производстве) - но представлять ГК в виде "голых" администраторов - ничего не понимающих в порученном деле и только стучащих кулаком по столу - это знаете ли напоминает статейки из журналов типа Огонька образца 1989 года.

 

Да по другому и быть не может! Ибо невозможно объять необъятное. Можно быть Главным конструктором чайника. Но нельзя быть Главным конструктором технически сложного изделия, при создании которого используются знания из десятков технических и научных дисциплин, о многих из которых наш Главный конструктор даже не слышал, не то, чтобы хоть как-то разбираться в них. Безусловно, он понимает в вопросах, связанных с его образованием и, возможно, прежней работой в качестве разработчика. Но не более того. В данный момент этот человек выполняет административные функции координации работ подчиненных ему подразделений и специалистов. Вот и назовите его "Главный координатор" или, например, "менеджер проекта". Это название будет соответствовать той работе, которую он выполняет.

Был (и есть) стандартный бланк служебной записки с графами: вписывается ФИО, номер работника, причина (типа: выполнение важного производственного задания) дата, время - и подписывается у непосредственного начальника данного работника. Не вижу ничего унизительного в том, что бы подойти к своему шефу и сказать: Иван Иваныч - мне надо сегодня на пару часов пораньше уйти - любимая теща из Урюпинска приезжает. Нормального работника всегда отпустят без вопросов.

 

Вот-вот! Вот она - рабская психология! Поюлить, похитрить! Типа, вот какие мы с Иваном Ивановичем умные - обманули их всех в табельном бюро! Да только не понимаете, что своей ложью вы унижаете прежде всего самих себя... Может напомнить, как при Андропове вот таких вот хитрецов по улицам ловили в рабочее время?..

Вы напоминаете мне заключенного, который хвалит свою тюрьму - а какой режим у нас строгий!..

Это начальству виднее. У нас например ты бы один раз только так вышел, второй - вылетел Не нравится - гуляй, Вася, вакансий дворников полно. Правда, там тоже график жесткий, тебе не подойдет

 

Мда! А вот в других конторах, которые существуют не за счет госбюджета, а вынуждены выживать на рынке в условиях конкуренции, обычно выгоняют не за то, что выделил мало тепла при протирании штанов на стуле, а за низкое качество работы и/или сорванные сроки.

Мда! А вот в других конторах, которые существуют не за счет госбюджета, а вынуждены выживать на рынке в условиях конкуренции, обычно выгоняют не за то, что выделил мало тепла при протирании штанов на стуле, а за низкое качество работы и/или сорванные сроки.

 

Мы не существуем за счет госбюджета. Мы его только пополняем своими налогами. За низкое качество работы у нас не выгоняют - учат. Режим работы у нас жесткий - мы банк и не можем позволить себе нагибать клиентов. Еще вопросы?

Ну так назовите эту должность "Главный погоняло". Зачем же опошлять звание конструктора? Кстати, Председатель КНШ ведь не называется "Главный атакующий"...

 

Простите, а президент страны,а по совместительству гавнокомандующий, он как - командует каждым отдельно взятым зольдатеном? Прям клуб фюреров получается.

У несоветской номенклатуры чаще всего либо бизнес-образование, либо юридическое. Которое соответствует выполняемым ими функциональным обязанностям.

 

Я настаиваю на оглашению дипломных специальностей, ну скажем, кабминета министров и администрации Президента США.

Поэтому Гейтс и не называет себя "Главный программист". А так, скромненько, "Главный архитектор". Но ему простительно. Он создал эту фирму с ноля и владеет ею.

 

Что, вот так вот с нуля в одиночку и создал, и владеет? А не огласите ли обязанности идеального главного архитектора?

Главное - не делать из этого фетиш... Если человеку надо выйти, пусть выйдет. Потом отработает: или задержится после работы, или придет пораньше.

 

Представляю рабочего с конвейера со свободным графиком посещения.
Если не секрет, кто такой фетиш? А то вот мне при поступлению на последние работы приблизительно по полчаса рассказывали, как пользоваться беджем, совмещенным с системой учета рабочего времени.

Вот только режим этот существует почему-то исключительно для плебеев. А для патрициев - свои законы...

 

О да, патриции, плебеи, свободные люди....

Но если вам это нравится, то я не против... Кушайте на здоровье!..

 

А мне многое не нравится. Но, к сожалению, мир еще не вполне готов к оценке моей свободы (мы не сошлись в тарифах) - поэтому приходится таскаться на работу и выполнять уйму надоедливых тело- и мыследвижений. Если Вы уже готовы, то могу сообщить номер счета для перевода средств на поддержку моей свободы.

Вот и назовите его "Главный координатор" или, например, "менеджер проекта". Это название будет соответствовать той работе, которую он выполняет.

 

Россия страна особая - менеджеры вовсю торгуют кофеварками. В 90х куда ни плюнь - в менеджера попадешь.

А вот в других конторах, которые существуют не за счет госбюджета, а вынуждены выживать на рынке в условиях конкуренции, обычно выгоняют не за то, что выделил мало тепла при протирании штанов на стуле, а за низкое качество работы и/или сорванные сроки.

 

Гы . Простите, вы можете огласить критерии качества работы?
А то , знаете ли, в бытность работником ИБМ я их не просто читал, но и видел оценки для уровня бизнес-юнитов - чесслово, временами было от чего прийти в депрессию.

Забейте Вы, в конце концов на всеобщую свободу - это байки для маленьких мальчиков, вступающих в жизнь, - жизнь намного прозаичнее и жестче.

said]В современных конторах, не являющихся КБ и режимным оборонным объектом, электронно ведется учет рабочего времени, а потом спрашивается, где, когда, зачем был вне "зоны", премии лишают некоторых.

Дык и у нас теперь так: пропуск в виде смарт-карты, на проходной турникеты (как в метро), прикладываешь карточку к турникету - у охранника на мониторе высвечивается фото твоего фейса и основные данные, вертушка автоматически разблокируется: типа добро пожаловать - ну и информация о времени в банк данных капает. Это так сказать внешний рубеж: тут главное чтоб просто сам по себе пропуск был - ну а на внутренних обьектах принцип работы тот же, но уже в зависимости от закодированной в пропуске степени доступа: меня например в зону генеральной дирекции не допустят - не дорос .
У нас до недавнего времени так была оборудована только одна проходная из четырех, а сейчас уже все - поэтому начальство пока не привыкло постоянно заглядывать в эту информацию - периодически пока анализирует (тем более все равно продолжаем сдавать пропуска в табельную).

Еще одно веяние пошло (начальство в заграничных командировках подсмотрело у буржуев) - в основных цехах на рабочих участках устанавливают систему видеонаблюдения с выводом на монитор к начальнику данного цеха (и трехсуточная запись ведется). Приходит нач.цеха утром, запись включает и смотрит чем там народ в ночную смену занимался - как говорится сменный рапорт это одно, а свои глаза удобней.
P.S. Народная забава теперь - определяют где у камер мертвая зона .

Простите, а президент страны,а по совместительству гавнокомандующий, он как - командует каждым отдельно взятым зольдатеном? Прям клуб фюреров получается.

 

Но Президент - действительно Главнокомандующий. И не только Вооруженными Силами. Он непосредственно отдает приказы (т.е. командует) устно или письменно в виде Указов. А что непосредственно конструирует Главный конструктор?

Представляю рабочего с конвейера со свободным графиком посещения.

 

Я сразу оговорился: "не в ущерб производственному процессу".

Россия страна особая - менеджеры вовсю торгуют кофеварками. В 90х куда ни плюнь - в менеджера попадешь.

 

И, тем не менее, это название более точно отражает те функции, которые выполняет этот человек. Не нравится слово "менеджер", назовите Chief Officier, Операционный Директор, Главный Управляющий или еще как...

nonedub] Можно быть Главным конструктором чайника. Но нельзя быть Главным конструктором технически сложного изделия, при создании которого используются знания из десятков технических и научных дисциплин, о многих из которых наш Главный конструктор даже не слышал, не то, чтобы хоть как-то разбираться в них. Безусловно, он понимает в вопросах, связанных с его образованием и, возможно, прежней работой в качестве разработчика. Но не более того. В данный момент этот человек выполняет административные функции координации работ подчиненных ему подразделений и специалистов. Вот и назовите его "Главный координатор" или, например, "менеджер проекта". Это название будет соответствовать той работе, которую он выполняет.

Вы как то плавно утекаете от вопроса, на каком предприятии или КБ вы приобрели такие богатые и красочные познания по поводу "Главных погонял".



A.1.]Был (и есть) стандартный бланк служебной записки с графами: вписывается ФИО, номер работника, причина (типа: выполнение важного производственного задания) дата, время - и подписывается у непосредственного начальника данного работника. Не вижу ничего унизительного в том, что бы подойти к своему шефу и сказать: Иван Иваныч - мне надо сегодня на пару часов пораньше уйти - любимая теща из Урюпинска приезжает. Нормального работника всегда отпустят без вопросов.
nonedub]Вот-вот! Вот она - рабская психология! Поюлить, похитрить! Типа, вот какие мы с Иваном Ивановичем умные - обманули их всех в табельном бюро! Да только не понимаете, что своей ложью вы унижаете прежде всего самих себя... Может напомнить, как при Андропове вот таких вот хитрецов по улицам ловили в рабочее время?..

Я прямо таки обалдеваю от вашей глубины знания обсуждаемого вопроса с каждым новым вашим постом. Давненько я не читал на пвошном форуме такой махровейшей демагогии.
Последний раз обьясняю (для пионЭров) - вы начальник цеха (отдела, участка, кб, группы, бригады), идет рабочий день - вы по служебному вопросу вызываете конструктора (технолога, мастера, токаря) Пупкина - а его нет нигде. Час идет-второй-третий: работа стоит - наконец приходит Пупкин и говорит - да у меня тут выдалась свободная минутка, вот сходил за ворота погулять????!!!!
Бред ведь - кто понимает B) .


nonedub]Вы напоминаете мне заключенного, который хвалит свою тюрьму - а какой режим у нас строгий!..

Неужто вы и в тюрьме сидели в "той стране"?

Еще одно веяние пошло (начальство в заграничных командировках подсмотрело у буржуев) - в основных цехах на рабочих участках устанавливают систему видеонаблюдения с выводом на монитор к начальнику данного цеха (и трехсуточная запись ведется). Приходит нач.цеха утром, запись включает и смотрит чем там народ в ночную смену занимался - как говорится сменный рапорт это одно, а свои глаза удобней.
P.S. Народная забава теперь - определяют где у камер мертвая зона .

 

Вау! Вас можно поздравить! Эксплуатация - как на Западе, а зарплата - как на Востоке...

Вы как то плавно утекаете от вопроса, на каком предприятии или КБ вы приобрели такие богатые и красочные познания по поводу "Главных погонял".

 

Ну неужели это имеет такое значение? Нравы во всех советских учреждениях системы ВПК были примерно одинаковые.

Я прямо таки обалдеваю от вашей глубины знания обсуждаемого вопроса с каждым новым вашим постом. Давненько я не читал на пвошном форуме такой махровейшей демагогии.
Последний раз обьясняю (для пионЭров) - вы начальник цеха (отдела, участка, кб, группы, бригады), идет рабочий день - вы по служебному вопросу вызываете конструктора (технолога, мастера, токаря) Пупкина - а его нет нигде. Час идет-второй-третий: работа стоит - наконец приходит Пупкин и говорит - да у меня тут выдалась свободная минутка, вот сходил за ворота погулять????!!!!
Бред ведь - кто понимает B) .

 

Еще раз повторюсь, что изначально я оговорился: "не в ущерб производственному процессу". Если работа человека предполагает, что он в любой момент неожиданно может быть "куда-то вызван", то и поведение его должно быть соответствующим (с уведомлениями начальства, разрешениями и пр.). Кстати, запирание проходной на замок в этом плане мало помогает, ибо бездельник может шататься где-нибудь на территории предприятия по курилкам с приятелями. Я говорил о том, что не стоит превращать место работы в тюрьму. Хотя удивляться здесь нечему, ведь многие КБ выросли из НКВД-шных шаражек... Вот вы, например, неужели сидите на своем рабочем месте только потому, что проходная закрыта на замок и вы не можете выйти? Вас не унижает мысль, что вас просто "запирают" на рабочем месте, как пристегивали цепью раба к тачке...

В подфоруме "Новости ПВО" есть топик с названием "Катастрофа с кадрами!" Одна из причин, почему молодежь не хочет работать в подобных конторах при прочих равных условиях (по зарплате и др.) - это именно тюремный "режим" в этих заведениях...

Но Президент - действительно Главнокомандующий. И не только Вооруженными Силами. Он непосредственно отдает приказы (т.е. командует) устно или письменно в виде Указов. А что непосредственно конструирует Главный конструктор?

 

Не порите чушь - ей больно. Главный конструктор конструирует то же, чем командует президент.

И, тем не менее, это название более точно отражает те функции, которые выполняет этот человек. Не нравится слово "менеджер", назовите Chief Officier, Операционный Директор, Главный Управляющий или еще как...

 

Торговля кофеварками точнее отражает? Или что? Чесслово, перестаю Вас понимать.
Поймите, наконец, что "Генеральный" и отражает смысл его функций. Равно как главный врач (хирург) не означает, что этот врач режет в 10 раз больше обычного. Слово означает, что носитель титула выполняет управленческие функции - является начальником над другими конструкторами, врачами и т.п.
А вот руководители/кураторы проектов были часто совсем другими людьми.

Одна из причин, почему молодежь не хочет работать в подобных конторах при прочих равных условиях (по зарплате и др.) - это именно тюремный "режим" в этих заведениях...

 

Гы Осталось найти человека, который обеспечит прочие равные условия. У Вас как с деньгами? Не желаете вступить в клуб обеспечителей?

Вау! Вас можно поздравить! Эксплуатация - как на Западе, а зарплата - как на Востоке...

 

Ты СИЛЬНО заблуждаешься (видать по молодости лет) и в том и в другом