Структура и вооружение ББЭ частной военной фирмы

Теги:армия
 
+
-
edit
 

Wyvern-2

координатор
★★★☆
(ББЭ - базовый боевой элемент, ЧВС - частная военная структура)
ББЭ предназначен (и в данном случае рассматривается) для ведения наземных военных, антипартизанских, диверсионных действий - в лесостепной, пустынной и городской местности.
Основные требования:
1. Структура должна быть предназначенна в первую очередь для обучения и тренинга - сегодня это один из основных видов деятельности ЧВС. Т.е. гибкость в составе и численности.
2. Максимальное использование гражданских и двойного назначения технологий и устройств
3. Максимальная огневая мощь на человека.
4. Максимальная транспортная гибкость
5. Максимальная боевая универсальность

Ник
Жизнь коротка, путь искусства долог, удобный случай мимолетен, опыт обманчив.... Ἱπποκράτης  
+
-
edit
 

VooDoo

аксакал

Из штатов какой-нибудь структуры выкидывается все пушечное мясо, остаются только командиры и критичные специалисты.
Получается нечто следующее:

Командование ББЭ.
Инструктора связи и РЭБ.
Командиры боевых машин.
Артиллеристы (вкл. передовых наводчиков).
Операторы УР.
Снайпера.
Инструктора тактической подготовки (командование нижнего тактического звена, обычная стрелковка, гранатометы и т.д.).

После прибытия на место все это развертывается в полноценное подразделение и начинается собственно процесс обучения. Обучаемые командиры занимают места замов соответствующего уровня. Конечное количество специалистов зависит от задачи. На батальон понадобится человек 20-30.

Пункты со второго по пятый я вообще не понял. Если основаня задача - тренинг, то причем тут огневая мощь на человека ? Или следует еще предложить программу обучения :) ?
 
+
-
edit
 

Wyvern-2

координатор
★★★☆
Если основаня задача - тренинг, то причем тут огневая мощь на человека ?
Или следует еще предложить программу обучения :) ?
 


Исходя из опыта строительных подрядов :) ситуЁвина ВСЕГДА такая:
"Мы хотим нанять Вашу фирму для реарганизации наших (танковых, мотопехотных,
парашютно-десантных) войск с обучением персонала Беретесь за ХХХ?"
"Да. Когда приступать?"
"Послезавтра....НО! Нас тут партизанен задолбали, не могли ли бы Вы завтра отбить
поселок Н и зачистить метность с координатами...?" ;D

Ник
Жизнь коротка, путь искусства долог, удобный случай мимолетен, опыт обманчив.... Ἱπποκράτης  
+
-
edit
 

VooDoo

аксакал

А кто мешает разделить обязанности ? Одни отбивают поселок, а вторые в это же самое время учат ? Просто если в поселке засело порядка роты партизан, то чисто с точки зрения логистики основной проблемой будет переброска и снабжение выбивающих, а не обучающих.
 
+
-
edit
 

VooDoo

аксакал

И, что надеюсь очевидно, большая часть выбивающих станет не нужна после освобождения поселка.
 
RU Dem_anywhere #30.06.2006 02:22
+
-
edit
 

Dem_anywhere

аксакал

Я не понял - мы нанимаем фирму для обучения или для непосредственного участия в б/д?
 
+
-
edit
 

DaddyM

опытный

Основные требования:
1. Структура должна быть предназначенна в первую очередь для обучения и тренинга - сегодня это один из основных видов деятельности ЧВС. Т.е. гибкость в составе и численности.
2. Максимальное использование гражданских и двойного назначения технологий и устройств
3. Максимальная огневая мощь на человека.
4. Максимальная транспортная гибкость
5. Максимальная боевая универсальность
 

1 Я таки не совсем понял, ты хочешь попытаться спроектировать такую структуру чтоли?
Так в таких организациях самое дорогое имено методики. :P
2 Очевидно - это позволит пользоваться лучшей техникой чем военные ;D
3 Это опять как я писал уже - все самое лучшее. Здесь как раз реализуема концепция оружия ситуации.
В итоге АК и М16 скорее всего ни у кого не будет. Для штурма шотганы. Для дистанции снайперки. Плюс можно забить на все и всяческие конвенкции - это конечно не для ЯО
но эффективная химия плюс теже нынешние лазеры, уже поднимут твою эффективность в разы. Эх, всегда мечтал заминировать грунтовку астролитом ;D ;D ;D
4 Лир-Джет если не путаю, бизнес-сверхзвуковой ну и пара тройка боингов :) А на месте вертолеты.
5 Нифига. Как раз максимальная специализация. Если тебе удалось нанять десять снайперов то тебе нафиг не нужен пулемет ;D
Десяток штурмовиков с соответствующей подготовкой и обеспечением вышибут противника с любого объекта. Итд итп.
А США в это время захватывает стратегически важный город-герой Бобруйск.  

MIKLE

старожил

Я не понял - мы нанимаем фирму для обучения или для непосредственного участия в б/д?
 

+1 педагогику отдельно.
Модифицированым комплексам модифицированые танки. (С) VooDoo ХАЧУУУ МАТАЦИКЛ!!!!!!  
+
-
edit
 

Wyvern-2

координатор
★★★☆
+1 педагогику отдельно.
 


Ни в коем случае! Во-1х обучение военному делу - это не теоритические знания, а именно боевой опыт. Заказчик платит не за уроки за партой, а за реально боеспособную армию. Сразу же №2 - как доказывать будем, что армия обученна и готова к решению стоящей задачи?
В-3х по-определению необходимо стремиться к малочисленному личному составу.
Естетсвенно, что полигонные методики обучения обсуждать мы не будем.
Будем считать, что участие в составе ББЭ с минимально сложными обязаностями и есть главныое в обучении

Ник
Жизнь коротка, путь искусства долог, удобный случай мимолетен, опыт обманчив.... Ἱπποκράτης  
RU Dem_anywhere #01.07.2006 01:23
+
-
edit
 

Dem_anywhere

аксакал

2 Wyvern-2
Если заказчику (государству?) нужно решение возникшей проблемы путём применения ББЭ - то обучение нафиг, фирма поставляет готовый "под ключ". Статус его членов - разговор особый.
Если же заказываем обучение армии - то нафиг "двойные технологии" и прочее неармейское имущество и действия.

Ты пойми - нам не реорганизация нужна. А результат.
А нынешнюю армию реорганизовывать (что нашу, что американскую) - бестолку. Проще создать новые подразделения "с нуля". Потому как иначе придётся предварительно ломать устоявшуюся структуру и мозги...
 
AD Реклама Google — средство выживания форумов :)
+
-
edit
 

VooDoo

аксакал

предварительно ломать устоявшуюся структуру и мозги...
Устоявшиеся мозги - да, это проблема.
 

в начало страницы | новое
 
Поиск
Настройки
Твиттер сайта
Статистика
Рейтинг@Mail.ru