Bredonosec> Так сотрудника компании Константина Ольховского, проработавшего более 12 лет в должности начальника лаборатории уволили за несогласие с политикой компании в отношении ЛГБТ сообщества.
Прямо так в приказе и написали, что "уволен за несогласие с политикой компании в отношении ЛГБТ сообщества"? Так это, берем юриста более или менее толкового, заинтересовываем пару журналистов (в век социальных сетей это не очень сложно), и идем в суд веселиться. Уверен, судьи тоже прикольнутся.
Если увольняли по сокращению, с соблюдением трудового законодательства, со всеми выплатами и прочим, то ок, не вижу вопроса вообще. Как работник имеет право себе подбирать компанию по душе, так и компания должна иметь определенную свободу в выборе сотрудников.
Но у кадровиков есть и набор уловок, чтобы уволить сотрудника без лишних затрат для компании - несоответствие занимаемой должности, провал аттестации и прочие интересные вещи. Могли зайти и с этой стороны, но тут надо смотреть на фактику, а ее в петиции почти нет.