Нужна помощь!

В***** Н.Т. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ННП», работая в должности оператора копировальной и множительной техники. 29 сентября 2004 г. В***** Н.Т. была уведомлена о сокращении должности и предстоящем через 2 месяца увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. Администрацией было получено согласие профсоюзного комитета (выписка из протокола заседания от 26.11.2004 г. и 30 ноября 2004 г. В***** Н.Т. была уволена в соответствии с приказом №1530-к от 30.11.2004 г. по п.2 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.3 ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81...Кодекса).
Суд полагает, что В***** Н.Т. по смыслу указанной статьи является одинокой матерью. Градация по терминам «одинокая мать», «разведенная женщина», «мать-одиночка» применяется в иных отраслях законодательства, в частности, в пенсионном законодательстве, в законодательстве о социальной защите населения, в соответствии же со ст.263 ТК РФ помимо прав одиноких женщин защите подлежат и права других одиноких лиц, воспитывающих детей, в частности, отцов, опекунов и т.д., что прямо написано в ч.3.ст.261 ТК РФ, хотя «отца-одиночки» в принципе быть не может.
Изложенное подтверждается, в частности. тем, что в Постановлении Госстандарта России «Общероссийский классификатор» о населении. ОК 018-95» №412 от 31.07.1996 г. (с изм. от 01.07.2004 г.) установлено, что термин «одинокий родитель» используется при определении «категорий населения, которым оказывается содействие в сохранении рабочих мест».
По указанному пути идет и судебная практика, в частности, практика ВС по конкретным гражданским делам.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Восстановить В***** Н.Т. на работе в ОАО «Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие» в должности оператора копировальных и множительных машин с 30 ноября 2004 года.

 

Все о Трудовом кодексе - Решение трудовых споров - Консультации юриста по трудовому праву - Судебная защита при трудовых спорах - Представление интересов клиента в суде по трудовому спору - Юрист по трудовому праву в Москве - Судебная практика по трудовым спорам - Судебная практика по делам об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) - Незаконное увольнение по сокращению штата. Разведенная женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет, признана одинокой матерью. Работница восстановлена

Чем я могу помочь Цены на услуги Судебная практика Обзоры судебной практики Заблуждения в трудовых отношениях Полезное Это что-то новенькое... new Контакты Чем я могу помочь Цены на услуги Судебная практика Обзоры судебной практики Заблуждения в трудовых отношениях Полезное Это что-то новенькое... new Контакты // www.trudovoikodeks.ru

 

Судебной коллегией оставлено в силе решение Бурейского районного суда по иску Т. к УПТК ОАО «Буреягэсстрой». Истица оспаривала своё увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по тому основанию, что она является одинокой матерью, воспитывающей сына, которому на момент увольнения не исполнилось 14 лет и работодателю об этом было известно. Суд первой инстанции, рассматривая дело, пришел к выводу о том, что при расторжении с истицей трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ данные обстоятельства должны были быть проверены и учтены работодателем.

Судебная коллегия полагает, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.3 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.3 ст. 261 ТК РФ.

Необходимо отметить, что предоставляемая ч.3 ст. 261 Трудового кодекса РФ гарантия не носит абсолютный характер. Расторжение трудовых договоров с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе администрации возможно в случае совершения работницей дисциплинарного проступка, который может служить основанием для увольнения по пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ. Увольнение такой категории работников возможно также по пункту 1, подпункту «а» пункта 3 ст. 81 ТК РФ.

 

Официальный сайт Амурского областного суда

СПРАВКА по обобщению практики рассмотрения в  2006 году  гражданских дел, вытекающих из   трудовых правоотношений     Обеспечение каждому гражданину  права на защиту государством его трудовых прав  и свобод, в том числе и в судебном порядке, - один из основных принципов регулирования  отношений в сфере труда. Об актуальности дел по спорам, вытекающим из трудовых отношений, свидетельствует то обстоятельство, что количество  дел указанной категории, рассматриваемых судьями Амурской области,  не уменьшается. // Дальше — www.oblsud.tsl.ru