р.1.> Представьте себе, что на имеющемся допотопном оборудовании выдающем минимум 50% брака не в состоянии никто определить сколько, чего и к какому сроку можно изготовить, собрать, испытать, предъявить ВП и отгрузить заказчику.
О! Вы даже точный процент знаете! А говорите никто не в состоянии определить. Причем на большой партии можно даже с большой долей вероятности спрогнозировать и сроки и процент брака.
р.1.> А Вы поставьте себя на место директората предприятия, Вам команду дают - сделать столько-то и никого не интересует реально ли это и в какие сроки это реально. При Вашем откровенном и обоснованном отказе поставить оборудование к указанным срокам, в директорате Вы пробудете два-три дня, после этого Вас даже начальником цеха нигде не возьмут, ну не любят у нас несговорчивых и принципиальных.
Нет, речь не идет об отказе поставить оборудование. Когда директора ставят на должность, он определяет условия нахождения на свой должности с работодателем. В том числе и модернизация производства для обеспечения выполнения заказов. А перед подписанием контракта, когда прорабатываются вопросы изготовления и поставок, то как раз директор указывает возможности своего предприятия на данный момент времени. И плох тот директор, если он не знает на что способно его предприятие или не может организовать производство. Хотя после этого ему сверху могут сказать, что это вопрос политический. Нужно обеспечить заказами множество заводов в т.ч. в Крыму. Поэтому ты подписывай, а мы потом этот вопрос как-нибудь решим
Но вопрос никто не решает, ибо наверху уже отрапортовали, а денег на модернизацию не дали. Далее наступает вопрос продолжения заказов. Пелла заказ уже делает, подключают Зеленодольцев. Вопрос, а директор не сообщил, что он не состоянии выполнить старый заказ и куда ему новый размещать? Или сверху опять надавили и заставили новый контракт подписать? Кто виноват: директор, который постоянно молчит и не использует все возможности своих прав и обязанностей или те кто им руководить и занимаются очковтирательством? По итогу все молчат, только потом просачиваются сначала слухи, потом разгорается скандал в СМИ и только тогда начинают принимать волевые решения, когда уже все простаивает и наступает полный писец.
р.1.> Пусть будет как будет, ведь как-то да будет, ведь не бывает так, что-бы никак не будет. (переделанный на свой лад Я.Гашек). Чего гадать то. Ждать, надеяться и верить.
Вот тут наступает как раз тот момент, когда можно сделать паузу и дать возможность Звезде выполнить свои обязательства и потом подписывать новый контракт или еще глубже сесть в лужу.
З.Ы.
Директор всегда может честно сказать, что даже если он расшибется в лепешку, то все равно не сможет выполнить заведомо не выполнимые обязательства и не подписать договор или подпишет договор на своих условиях. Его что расстреляют? Нет, увол(ят)ится и пойдет в народное хозяйство. А если подписал и не выполнил, то вот тогда и под статью могут подвести, но тогда директор сам виноват.