Татарин>> Аналогом было бы, если б тебе активно звонили (а если не дозвонились - перезванивали бы) и сообщали бы о линейно наращиваемых процентах готовности от 0 до 99.9, при том, что в реальности - вообще ничего.
zaitcev> У меня такое было
В софтовой индустрии так или иначе подобный опыт имеют все, потому что индийцев много, ИТ там развито... А клановость приводит к эффективной миграции их по миру, один, закрепившись в хорошем месте, вытягивает других (часто из чисто чепловеческих, душевных побуждений - вот чего у них не отнять никак). А дальше - ещё и ещё... и в случае индийцев-менеджеров процесс реально быстро становится вообще неуправляемым.
Кроме того, индусов любят нанимать, потому что они - почти все гении самопрезентации. Жизнь в вышеописаной сверхконкуретной среде воспитывает человека, который не только не стесняется себя хвалить (как ещё бывает у русских даже после 30 лет капитализма), но и человека, который не стесняется приписывать себе любые требуемые по месту качества в превосходных степенях.
Например, у Сакеша запросто при найме могло стоЯть в резюме "есть опыт написания ФС РВ, опыт программирования драйверов, опыт оптимизации на низком уровне с векторными расширениями"... при том, что реально про ФС РВ он вчера прочитал, про драйвера он знает, что они на С(++) пишутся, а на С в универе он что-то писал, а про векторные расширения ему посоветовал написать его знакомый индус, который пригласил на работу. Типа, "ввяжемся в бой, потом посмотрим" в комбинации "я в любом случае ничего не теряю, и зарплата всё равно моя".
...
Особенно это заметно на фрилансе. Индийцев на фрилансе очень много во всех, абсолютно всех областях (оно и понятно, получать как нищий европеей и жить в Индии - это нефигово так жить). В последний раз с этим столкнулся, когда брат (3д-графика) пожаловался на нереальный демпинг индусов, которые берутся за любую работу за копейки.
При этом с огромной вероятностью делают только то, что
формально подходит под требуемую задачу, полностью забивая на качество (при этом не платить постоянному заказчику фриланса - себе дороже, ибо сказывается на разных репутациях). Или берутся, но не делают вообще.
Он их не нанимал, но у него много раз перебивали заказы, ну и клиенты, которые приходили к нему - уже имели опыт погони за дешевизною.
Так вот жалоба состояла в том, что индийцы фактически уничтожили рынок фриланса в его сегменте: для клиента, которому ну хоть сколько-то важно время и качество, неприемлимо возиться с такой средой в принципе. На круг в разы дороже выходит, потому что время на выполнение, расходы своего собственного времени на постановку задачи, переписку, ну и неприемлимый уровень рисков не получить вообще нифига (с потерями для бизнеса, ибо любая вещь нужна ко времени, а не абстрактно).
Люди переплачивают в десятки(!) раз (да, именно в десятки, если сравнивать заказ через фирму и среднего фрилансера, который имеет сотни возможностей сэкономить при равном качестве).
Этакий условный обобщённый Сакеш.
...
Кстати, показательно, что алчущих "дешёвой рабочей силы"©

из Индии в софтовой индустрии осталось нынче мало: часто дешевле кормить американца, чем 10-15(!) индусов,
реальная производительность сравнима. А то что осталось - это могучие фирмы с хорошо налажеными
чисто индийскими бизнес-процессами (то есть, с бурильными аппаратами высокой мощности на постоянном холостом ходу).
А вот попыток выкинуть в пень европейский офис с сотней дорогих дармоедов, открыть небольшой филиальчик в Индии, набив его "дешёвыми индусами" (и, типа, всё пойдёт по-прежнему, рабочие же взаимозаменимы, верно? а англиский там все знают!) - такого нет уже давно.
Аутсорсят годами (и даже десятилетиями!). Но. Без окончательного увода критичных знаний (всегда в Штатах-Европе сидят принципалы и часто синьёры). Без долгосрочных контрактов (с намёком, что раз не устраивает - так сворачиваемся в течении месяца). И - главное! - никаких попыток втупую перенести свою систему управления на индийские конторы. Только как чёрный ящик: работает - не трогай. С обязательным и постоянным контролем реального выхлопа.