Владимир Малюх>>Ну это у всех технарей Руки они чешутся, конечно. Просто в один момент нужно осознать банальный факт - один ты сам многого не сделаешь, нужны помощники, а ими уже рулить надо..Strek>Ну ты Вовка, эта мощно загнул
старлся как проще, для непонятливых
Strek>Не знаю как там у буржуинства, а у нас в основном (вероятно 99,9%) руководителей всякого вида вырастают из инженеров.Strek>В этом есть свои достоинства и недостатки.
Да нормально это, в техническом бизнесе. Из недостатков у нас (я имеюю виду отечественных инженеров) - наша необразованность в экономике процесса, не учат к сожалению этому в технических ВУЗах. Приходится потом самим..
Strek>Я например, вначале своей манагерской деятельности комплексовал по поводу, того, что мои подчиненные в каких-то технических вопросах разбираются лучше меня. Тяжело преодолеть это.
Ну так очевидно же, что уметь делать
все лучше всех - физически невозможно. Да и по логике вещей, подчиненные - люди сидящие на более узких участках работы, уметь их делать лучше и знать глубже они просто обязаны.
Для разрядки приведу историю о менеджерах и подчиненных, рассказанную приятелем буквально сегодня. Его сосед по гражу за рюмкой чаю пожаловался на своего босса (речь о коммерческой структуре), мол тупой и жадный. Я мол, ему такой проект предложил, затрат совсем ничего (речь о $10-15 тыс.) но выгода
100% верняк на сотни тысяч, а он жмется и не хочет делать. На что мой приятель спрашивает, раз такие дела, почему сам не вложишь свои деньги, да занять в конце концов можно. Ответ был просто потрясающий (я ржал до колик минут десять) -
а вдруг не получится?