Реклама Google — средство выживания форумов :)
Что касается работодателей, при частичной мобилизации для них действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу. Увольнение — по специальной статье. Работодатель обязан полностью рассчитать мобилизованного сотрудника: выплатить зарплату за две недели и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом за работником сохраняется его рабочее место. Можно провести аналогию с женщинами в декрете. Человека, которого нанимают взамен, должны предупредить. А при возвращении основного сотрудника нового придется уволить.
Юристы сегодня также обсуждают возможную опцию так называемых бронирований самых ценных сотрудников, которая прописана в методических рекомендациях по ведению воинского учета.
«В соответствующей комиссии по бронированию, как правило, которые располагаются при муниципалитетах по месту нахождения организации, сотрудники компаний формируют списки работников, которых они считают суперважными для компании и которых нельзя никаким образом отправлять сейчас на фронт. Именно такие формы документов, как они заполняются, что это вообще такое, в открытом доступе нет ничего, это нужно обращаться, непосредственно, в эти комиссии по бронированию и спрашивать у них. И формировать уже на основании их рекомендаций, все списки сотрудников, которые таким образом могут быть. У них оформляется соответствующее удостоверение, что вот он в брони находится, и по ним ведется соответствующий воинский учет в организации, отдельный, специальный. Но такая возможность как бы потенциально есть, насколько она будет рабочей, опять-таки, никто не знает».
Но юрист подчеркивает: так называемое бронирование прописано только в рекомендациях. Эксперты ждут разъяснений от Минтруда.