Alex_B> не технология создается под изделие, а изделие привязывается к существующей убогой технологии,
Увы, так оно и есть, к сожалению... Но все-таки насчет допусков - не встречал случаев их неоправданного расширения. Сужения - да, описал выше. Тут еще надо упомянуть об изношенном оборудовании и крайне несовершенном измерительном инструменте. Например, разбитый в валенок шпиндель станка начинает давать вместо ровного круга эллипс, а "Тезой" (так у нас называли микрометрический нутромер с тремя выдвигающимися "рогами" фирмы Tesa) этого не заметишь! Другим нутромером, который меряет как бы по линии диаметра - заметить можно, но ОТК может и не просечь, если рабочий меряет деталь сам.
Ну не спешите только винить рабочего. Он уже безуспешно все уши начальству прожужжал о необходимости замены шпинделя, а штрафы-то за брак не по своей вине ему хватать не хочется!
Alex_B> Если рабочий 6-го разряда просит техпроцесс, то у него сразу спрашивали: "Ты свой разряд где купил?". Вопросов с техпроцессами больше не возникало - всё делалось и как надо.
У... Техпроцессы - это наше больное место. Представьте себе несколько промасленных, грязных, рваных и ветхих листков, написанных неразборчивым почерком, с множеством зачеркиваний, исправлений и зачеркиваний исправлений.
Если все-таки приложить немеряные усилия удается, наконец, расшифровать сей египетский папирус, ровестник Тутанхамона: "Закрепить деталь на приспособлении и обработать согласно чертежу".
И не дай боже потерять этот папирус - он единственный на всем заводе!
Да, еще насчет разряда... Не знаю, справедливо ли это для других заводов, но у нас работу по 5-му разряду частенько делал рабочий 3-го разряда. Почему? Ну, рабочих 5-го разряда на все станки (хоть и не так-то их много тоже осталось) не напасешься. Очень много уходит.
Alex_B> Сдкелка тут не причем. Рабочий становится экстро-классом, ближе к пенсии, когда уже опыта много. Многие такие рабочие уже давно на пенсии работают.
В целом правильно. Но у нас на ЧПУ система была организована следующим образом - молодежь работает, старики настраивают, запускают новые детали, помогают в экстренных ситуациях, ну и штатно работают тоже, конечно. Затем им и дают оклад, в отличие от молодежи. Вообще, что молодежи на заводах нет - в целом неверное мнение.
Молодежь есть, и немало. Проблема другая - очень большая текучесть кадров среди молодых. Приходят, поработают от 2 месяцев до 2 лет - и уходят. Собственно, эта проблема встречается в России повсеместно, не только на заводах. Ну, а старикам деваться уже особо некуда. Да и амбиций у них уже нет. Дерево посадили, квартиру купили, детей вырастили. Вот и работают. Только рабочих-пенсионеров не так уж много. По банальной причине - не доживают, увы.