Fettel> Стопе. Это-то к чему. Академии у нас готовят младших офицеров. Младшие офицеры у нас хороши - им бы только материться поменьше.
Fettel> А вот со старшими и высшими - то тут беда.
К сожалению ни младшие, ни старшие офицеры современных ВМС Украины не могут считаться подготовленными на том уровне, который необходим для флота.
Падение уровня преподавания в институте-академии и боевой подготовки на флоте происходило повсеместно, постепенно и непрерывно с 1993 года. Откуда могут взяться высокоподготовленные выпускники и офицеры? Матершина, действительно все, что осталось от уровня советского офицера.
Вы переоцениваете уровень подготовки младших офицеров, поверьте со стороны виднее. Есть над чем работать. Много. Нам всем. Только надо честно смотреть правде в глаза.
Fettel> Ну да хороша система, когда цениться подчиненные выбираются на основе личных симпатий
Единичные случаи не есть система, думаю и в США чтото подобное бывает (все мы люди)
Fettel> и наличии могущественных покровителей.
Как раз это больше характерно для наших реалий. Я имел опыт службы с двумя офицерами, у которых прямые родственники были из самых высших кругов руководства СССР . Служили они абсолютно на общих основаниях, без поблажек, о том что у них могущественные папа с дедулей командование и мы, их товарищи, узнали совершенно случайно и были шокированы, особенно командование.
Fettel> Бредовая система, когда ответственное лицо не может принять самостоятельное решение.
ВМФ СССР самостоятельные решения принимались регулярно, потому советский флот и был уважаем у своих основных оппонентов – американцев. Я ощущал это лично, в начале 1990-х, когда офицеры двух флотов начали общаться. Постсоветское уважение к нам прекратилось где то к концу 1990-х.
Fettel> Тогда и сейчас ценились прежде всего те, кто слепо выполнит твое указание и не отстаивает свое решение. Не создает проблем в общем.
Не совсем верно. Всегда ценятся те, кто способен проблемы решить.
Fettel> Советский военный в большинстве своем оставался узким специалистом и не получал широкого кругозора военного строительства.
Спорно.
Fettel> О чем говорит 30 лет Горшкова во главе ВМФ? О том, что он лично пользовался большим авторитетом у партийного руководства и просто некем его заменить. Система не воспитала.
Нет. Это говорит о том, что в период застоя руководители покидали свой пост в результате смерти от древности. Но это не значит, что на замену Горшкову не было адмиралов его уровня.
Fettel> В моем понятии хороша система отбора: это когда после ВУЗ ты лет 5 отслужил на корабле, потом года 3 отслужил в Институте/промышленности/науке. Потом возврат на корабль. Опять лет 5 в более высоком чине. Потом опять смена деятельности. …
На мой взгляд, отличие американского подхода от советского в роли личности. В ВМФ США больше работала система, которая способна в бОльшей степени скрадывать огрехи руководителя. В советской системе относительно больше веса имел командир, поэтому смена командования наверно была более чувствительна. ИМХО
Не надо думать, что в Союзе было все плохо, никто за нас систему не поменяет, надо создавать свою, максимально используя опыт и США, и Великобритании, и Франции и, даже Советского Союза. Я уже приводил в этой связи пример китайцев, которые из отсталых ВС уровня Северной Корее создали современные ВС буквально за 20 лет и учатся до сих пор.