Бяка> Сейчас приняли решение, в Германии, не проводить переобучения людей, старше 30 лет, если только их специальности не вымирающие. Переобучение таких людей проводят не на самые современные и сложные специальности.
Если это действительно так - это фатальная ошибка. Значит, заводы Германии скоро просто останутся без рабочих, или их придется приглашить из-за рубежа. Молодежь во всех развитых странах мира не слишком-то стремится работать на промышленных предприятиях - их больше привлекает офисная работа или сфера обслуживания (у кого мозгов на первое не хватает). Гораздо проще переобучить, скажем, оператора ЧПУ со старого станка на новый, чем обучить с нуля. В противоположность распространенным верованиям, на российских заводах вполне достаточно молодежи (только есть большая ее текучка
). Но наиболее квалифицированное ядро составляют старые рабочие - 40-60 лет. Именно эти операторы способны работать практически на всех обрабатывающих центрах, имеющихся на заводе. Чем оператор моложе - тем на меньшем числе систем он способен работать. Само по себе управление станком с ЧПУ несложно. Оператор способен работать на 2-3 станках одновременно. Но есть несколько "но". Во-первых, очень трудно на одном заводе найти несколько станков с одинаковой СИСТЕМОЙ (то бишь компьютером, который управляет станком), поскольку система дорога и быстро морально устаревает. Соответственно, нужны операторы-универсалы, владеющие двумя, тремя и более системами. Этого они могут достичь только с опытом. Во-вторых, оператор должен даже не знать режимы резания для различных условий, а буквально чувствовать их. Этого невозможно достичь никаким обучением - только опытом работы.
Кстати, некоторые российские рабочие (причем именно те самые "старики" - у молодежи опыта не хватает для конкурентоспособности) - успешно работают сейчас на западных предприятиях, приезжая домой в отпуск.
При двухстах орудиях на километр фронта о противнике не спрашивают и не докладывают. © маршал Москаленко